廣安投資集團(tuán)（下稱“集團(tuán)”）是廣安市唯一市屬獨(dú)資的國有資本投資運(yùn)營公司，于2021年12月31日完成登記，注冊資本金50億元，主體信用評級AA+，主營產(chǎn)業(yè)投資（圍繞構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，聚焦廣安優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)）、數(shù)字經(jīng)濟(jì)（圍繞數(shù)字廣安建設(shè)，致力于拓展新型智慧城市建設(shè)與服務(wù)、數(shù)據(jù)治理與運(yùn)營）、金融服務(wù)（圍繞賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，提供多元化金融產(chǎn)品和服務(wù)）。集團(tuán)內(nèi)設(shè)綜合部、黨建人資部等9個部門，下轄廣安金財(cái)集團(tuán)、金澳實(shí)業(yè)公司、大數(shù)據(jù)集團(tuán)、中醫(yī)藥集團(tuán)4家子企業(yè)，戰(zhàn)略控股2家市屬國企以及多家縣屬國企。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會市場化選聘下屬子企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘對象

全國各級黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位和民營企業(yè)的優(yōu)秀人才。

二、選聘崗位、職數(shù)、職責(zé)及任職資格

廣安中醫(yī)藥集團(tuán)有限公司總經(jīng)理崗1名（具體職責(zé)及任職資格條件詳見附件1）。

三、選聘資格條件

（一）基本條件

1.具有過硬的政治素質(zhì)。認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，保證國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向，具有較強(qiáng)的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，能認(rèn)真履行政治責(zé)任、社會責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識。熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況；有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

3.具有較突出的工作能力和工作業(yè)績。熟悉現(xiàn)代公司管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)，能忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標(biāo)，在同類崗位上取得過優(yōu)異的工作業(yè)績。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有良好的身心條件。擁有良好的心理素質(zhì)，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）崗位條件

年齡45周歲及以下（1979年6月30日以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有與公司功能定位、主責(zé)主業(yè)和發(fā)展相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)、從業(yè)經(jīng)歷及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展趨勢和運(yùn)營模式。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受刑事處罰的；

2.黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)或涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；

3.曾因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問題受黨紀(jì)政務(wù)處分的；

4.在同業(yè)競爭影響期內(nèi)的；

5.因違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定造成原單位重大損失，被免職（解聘）的；

6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形的；

7.不宜報(bào)考的其他情形。

四、選聘程序

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績評價(jià)、面談、意向性洽談、確定考察對象、考察、研究確定擬聘人選、公示、聘任等程序。

（一）報(bào)名

符合條件的應(yīng)聘者請于報(bào)名時(shí)間截止之前將報(bào)名材料的電子文檔打包壓縮通過網(wǎng)絡(luò)遞交的方式發(fā)送至集團(tuán)指定報(bào)名郵箱（gatzjtrlzyb@163.com），電子文檔標(biāo)題和E-mail主題為：應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號碼。請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并確保報(bào)名資料的真實(shí)性。未按要求提交報(bào)名材料或在規(guī)定時(shí)間外報(bào)名的，一律視為無效報(bào)名或取消報(bào)考資格。報(bào)名材料包括：

1.職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表（見附件2）；

2.身份證掃描件；

3.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件（附最新學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)定截止時(shí)間為2025年6月30日）；

4.職業(yè)資格證書、職稱證書掃描件（評審類職稱需提供紅頭文件并圈出姓名，PDF版本）；

5.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料掃描件（勞動合同或錄〔聘〕用文件或社保證明或工資流水、在原單位的紅頭任職文件、相關(guān)業(yè)績證明等）；

6.近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小50—200KB，圖像清晰。

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年7月30日24:00前。

（二）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、相關(guān)業(yè)績等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后將反饋審核情況。符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于3:1，若達(dá)不到比例要求，則取消該職位選聘。

資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

（三）履歷業(yè)績評價(jià)

由集團(tuán)組成考核小組進(jìn)行量化考核評價(jià)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績評價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審和面談

1.資格復(fù)審。通知履歷業(yè)績評價(jià)合格人員提供報(bào)名資料原件進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員確定為面談人員。

2.面談。主要采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，可根據(jù)實(shí)際情況現(xiàn)場追問。面談重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力及個人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面談成績總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）意向性洽談

在面談合格人員中，依據(jù)面談成績由高到低按3:1比例確定人選開展意向性洽談（若面談合格人員不足3人則全部進(jìn)入意向性洽談環(huán)節(jié)）。

（六）確定考察對象

根據(jù)意向性洽談情況，按照2:1的比例報(bào)集團(tuán)黨委會研究確定考察對象初步人選，組織考察對象初步人選開展體檢和心理測試，體檢、心理測試合格確定為考察對象。凡在體檢中弄虛作假，有意隱瞞影響工作的疾病的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）組織考察

考察小組通過開展背景調(diào)查、查閱檔案資料、開展考察談話等形式對考察人選進(jìn)行考察，公示期5個工作日，考察人選若未達(dá)到要求，取消該職位選聘。

（八）研究確定擬聘人選

根據(jù)考察情況制定人選方案報(bào)集團(tuán)黨委會研究確定擬聘人選。如經(jīng)綜合分析研判，認(rèn)為該職位確無合適人選的，可取消選聘。

（九）公示

在廣安市人民政府網(wǎng)站、集團(tuán)官網(wǎng)對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（十）聘任

公示期滿無異議，履行聘任手續(xù)，由用人單位簽訂勞動合同書、崗位聘任協(xié)議（聘期為三年）、年度/任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書，崗位試用期6個月，試用期考核不合格的予以解聘。

五、崗位管理與薪酬待遇

（一）崗位管理。聘任人員屬市場化選聘，實(shí)行任期制和契約化管理，按照年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)及任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。擬聘人選為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，應(yīng)當(dāng)辭去原公職后方可聘任上崗。市內(nèi)國有企業(yè)人員參與選聘的，個人須先行作出書面承諾，選聘成功后應(yīng)當(dāng)解除原勞動關(guān)系，解除（或終止）本次聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原勞動關(guān)系，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

（二）薪酬管理。按市場化薪酬考核體系管理，執(zhí)行“年薪+任期激勵薪酬”機(jī)制，其中，年薪包括基本年薪、績效年薪。

六、有關(guān)說明

（一）凡與廣安投資集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員、選聘工作人員有近親屬關(guān)系（配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹）的應(yīng)聘人員，選聘過程中應(yīng)當(dāng)及時(shí)向選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組反饋（回避承諾書詳見附件3）。

（二）選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，經(jīng)綜合研判后，根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。

（三）本次選聘主要通過電話、短信等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。因通訊不暢導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

七、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話：0826-2998070，接受咨詢時(shí)間為工作日8:30—12:00，14:30—18:00。

（二）監(jiān)督電話：0826-2390066

（三）舉報(bào)郵箱：gatzjtjwbgs@163.com

八、本公告未盡事宜由廣安投資集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.職業(yè)經(jīng)理人崗位條件一覽表

2.職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表

3.應(yīng)聘人員親屬回避承諾書

附件1廣安投資集團(tuán)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位條件一覽表.doc